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ニュース&トピックス|働き方改革の賛否

働き方改革。盛り上がってきたが、過労死問題や、有給消化率におわれます・・・。

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  • 2018年02月07日 スタッフ日誌
  • 働き方改革のゆくえ
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    働き方改革。
    話題ですね。

    でもこの働き方改革っって、働く人みんなに関係あるのですが、それでもなかなか思うとおりには進展していないですね。

    Webメディアでも、「Boxilビヨンド」様などが働き方改革を取り上げたりしている一方で、サイボウズ様などは「働き方改革、面白くないのはなぜだろう」なんてことを言っちゃって、疑義を呈すなど、世間の反応はまちまちです。

    しかし、個人的には、少しでも働き方改革や同一労働同一賃金に着手したのは、評価できるんじゃないかなーなんて思います。

    これまではいたずらに派遣法をいじるばかりで、労働問題は放置されてきました。
    よって、だからこそ、みんな長時間労働に悩まされ、過労死が国際用語になり、有給消化率は低いままだったのですから。

    しかし、問題は生産性ではないかと思います。

    日本の生産性はOECDの調査によると先進国最下位。
    つまり時間あたりのアウトプットや、働く人の時給が少ないことが問題です。
    そしてこれは、長時間労働の問題とつながっている気がしてなりません。

    もともと、一般的な日本の企業は基本給が低く、残業代で稼ぐようになっています。
    これがよくないのではないかと感じます。

    基本給が高くなれば、みんなが残業したら人件費が高くなってしまう。
    だから企業側から見れば、人件費をおさえるために、基本給を控えめにして、残業で稼ぐという仕組みができあがってしまうのです。

    よって、ダラダラ残業・・・というのがまかりとおってしまっているのです。
    みなさん、自分の時給を考えた時、いくらぐらいだと思いますか?
    給与支給額を労働時間で割った時、「あっ、マクドナルドより低い!」と思ってしまったことはありませんか?
    マクドナルドが悪いっていうんじゃありません。
    時給で働く人たちより、生産性を高められるはずのビジネスパーソンのほうが、時給が低いことがあるのです。

    これは、労働生産性が著しく低いことを意味しているのではないでしょうか。

    政府にいわれるまでもなく、仕事をさっさと切り上げて帰りましょう!
    もしも残業代のためにダラダラ残業しているのであれば、そんなことはやめましょう。
    その分だけ自宅に帰ってスキルアップのために英語の勉強やプログラミングで何か作ってみるとか、クラウドソーシングで副業をはじめてみるとか、したほうがよほど自分のためになります。


    人手不足の時代。生活資金はどうにでもなるので、生産性向上とキャリアアップを考えることこそ、働き方改革なんじゃないかなと感じます。

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最終的な答えは、生産性の向上です。政府に言われるまでもなくさっさと仕事を切り上げて帰りましょう。

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